Desigualdad laboral: una perspectiva desde la población indígena en Guatemala.
DOI:
https://doi.org/10.57247/riec.vi7.150Palabras clave:
exclusión, discriminación étnica, perspectiva laboral, población indígenaResumen
La discriminación laboral hacia la población indígena en Guatemala constituye una preocupación persistente y significativa dentro del ámbito laboral del país. Este fenómeno se manifiesta a lo largo de diversas etapas del empleo, afectando en múltiples niveles y sectores. Las raíces históricas, las estructuras sociales y económicas han desempeñado un papel crucial en la perpetuación de la exclusión y la desigualdad, limitando el acceso a oportunidades laborales justas y equitativas. Este estudio se enfoca en analizar cómo operan los mecanismos de discriminación y afectan las experiencias laborales de la población indígena. Utilizando un enfoque cualitativo, la investigación pretende comprender las vivencias de estos grupos en lo laboral, identificando causas, situaciones y motivos que restringen su acceso a oportunidades laborales equitativas. Los hallazgos revelan que la discriminación laboral se presenta de manera sistemática en aspectos que van desde la contratación hasta las condiciones laborales y los salarios desiguales. Las personas indígenas enfrentan barreras significativas en el acceso a empleos formales y bien remunerados, experimentan una mayor inseguridad laboral y tienen acceso limitado a beneficios y protección social. El estudio subraya la necesidad de implementar políticas y medidas que no solo prohíban la discriminación laboral, sino que también fomenten activamente la igualdad de oportunidades y el pleno reconocimiento de los derechos laborales de todas las personas, sin distinción de origen étnico. Las políticas deben centrarse en la eliminación de prejuicios y estereotipos y en la promoción de prácticas laborales que garanticen igualdad de trato y oportunidades para todos los trabajadores.
Descargas
Citas
Castañeda Mota, M. M. (2022). La cientificidad de metodologías cuantitativa, cualitativa y emergentes. Revista digital en investigación en docencia universitaria. 16(1), e1555. https://doi.org/10.19083/ridu.2022.1555
Comisión Presidencial contra la Discriminación y el Racismo (COPRED). (2021). Informe sobre la discriminación en el ámbito laboral.
Cumes, A. (2009). "Sufrimos vergüenza": mujeres k´iche´ frente a la justicia comunitaria en Guatemala. Desacatos. 31, 99-114
Instituto Nacional de Estadística (INE). (2022). Estadísticas nacionales sobre pobreza.
López, M. (2016). Discriminación laboral y acceso a empleo en Guatemala. Revista de Estudios Laborales, 12(3), 45-62.
Reich, M. (2018). Teoría y práctica de la discriminación laboral. Ediciones Laborales.
Vargas, J. (2020). Barreras estructurales en el empleo formal: Un estudio sobre la población indígena en América Latina. Revista de Estudios Laborales Latinoamericanos, 8(2), 77-95.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Gladys Eugenia Escobar Donis
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
- Los autores/as conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons 4.0, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
- Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as a compartir su trabajo en línea (por ejemplo: en repositorios institucionales o páginas web personales) antes y durante el proceso de envío del manuscrito, ya que puede conducir a intercambios productivos, a una mayor y más rápida citación del trabajo publicado.
